REFERENZEN
Employer Branding
Einige Unternehmen, die mich und das Design-Team beauftragten, hatten auf Karriereseiten, in Stellenanzeigen und auf ihren Social-Media-Kanälen noch keine durchgehende Leitidee für ihre Arbeitgebermarke. Es stand die Frage im Raum: Wofür stehen Sie als Arbeitgeber? Ich kann sagen, dass ich als sowohl als Dienstleistern als auch als Arbeitnehmerin für Klarheit, Haltbarkeit und Unabhängigkeit stehe.
Recruiting
Inhouse
Ich übernehme die Gestaltung und Begleitung der Candidate Experience – von der Erstellung und Veröffentlichung aussagekräftiger Stellenausschreibungen über die Identifikation geeigneter Recruiting-Kanäle, die Bewerber-Vorauswahl und Interviewführung bis zur Vertragsunterschrift. Unterm Strich haben wir zwischen August 2023 und August 2026 weit über 100 Talente gewinnen können in einer Branche, in der das theoretisch/ angeblich nicht möglich ist.
Recruiting Offroad
Manche Handwerks- oder Baufirma, das auf BONNINSKI zugeht, hat die Hoffnung fast aufgegeben. Die Zeiten sind lange vorbei, als ein Anruf beim Amt genügte und das Personal stand bereit. Um auf neuen Wegen zum Ziel zu kommen, braucht es ein tieferes Verständnis für die Tätigkeit und Zielgruppen. Ich schaue genau hin, stelle Fragen und hinterfrage auch mal, wenn es sein muss.
Beratung
Berufswege
Mit inzwischen mehr als 200 Klientinnen und Klienten (Einsteiger, Umsteiger, Wiedereinsteiger) habe ich in weit über 1.000 Beratungsstunden unterschiedlichste Sicht- und Herangehensweisen kennenlernen dürfen. Das heißt, ich kenne beide Seiten! So kann ich einschätzen, wo Bewerber/-innen Hürden oder gar Hindernisse sehen, die Ihnen als Unternehmen vielleicht noch gar nicht so bewusst waren, die sich aber relativ einfach ausräumen lassen.
Text
Konzept
Beratung
Nicht alle Texte sind nicht auf der "großen Showbühne" präsent. Einige wirken im Hintergrund, zum Beispiel in Kundenmagazinen (B-to-B), Händler-Newslettern, wichtigen Datenbanken für Verbraucher, unternehmensinternen Präsentationen …