Referenzen Employer Branding

Metallbau Pesch | STEP-G | Anlagentechnik Claus

Ausgangslage:
Ob Industrieunternehmen oder Handwerker – man steht für Originalität. Das sollte auch fürs Personalmarketing gelten. Denn die passenden Kandidaten müssen sich angesprochen fühlen, um überzeugt zu werden und am Ende auf „Bewerben“ zu klicken. Einige Unternehmen, die uns beauftragten, hatten auf Karriereseiten, in Stellenanzeigen und auf ihren Social-Media-Kanälen noch keine durchgehende Leitidee für ihre Arbeitgebermarke.

Vorgehen:
Der zeitliche Vorlauf für ein Foto-Shooting kann je nach Unternehmensstruktur sehr unterschiedlich sein. Meist reicht es, mit dem zu arbeiten, was schon da ist. Und da ist oft mehr als man denkt. Auf Laufwerken und anderen Speichermedien werden wir fündig. Das Grafik-Team holt alles raus, ohne dass die Motive an Originalität verlieren, stattdessen an Wiedererkennung für die Arbeitgebermarke hinzugewinnen.
Die Leitidee für eine Employer-Branding-Kampagne entwickeln wir aus dem Unternehmen heraus – über Offensichtliches, Zufälliges oder scheinbar Nebensächliches. Immer aber durch persönlichen Austausch, Einblicke vor Ort und tiefergehende Recherchen.

Ergebnisse (eine kleine Auswahl):