REFERENZEN EMPLOYER BRANDING
Handwerk | Industrie | Bau
Die Leitidee für eine Employer-Branding-Kampagne entwickeln wir aus dem Unternehmen heraus – über Offensichtliches, Zufälliges oder scheinbar Nebensächliches. Immer aber durch persönlichen Austausch, Einblicke vor Ort und tiefergehende Recherchen.
Ausgangslage:
Unternehmen stehen mit ihren Produkten und Leistungen für Originalität. Das empfiehlt sich auch fürs Personalmarketing. Denn die passenden Kandidaten müssen sich angesprochen fühlen, um überzeugt zu werden und am Ende auf „Bewerben“ zu klicken. Einige Unternehmen, die mich und das Design-Team beauftragten, hatten auf Karriereseiten, in Stellenanzeigen und auf ihren Social-Media-Kanälen noch keine durchgehende Leitidee für ihre Arbeitgebermarke.
Vorgehen:
Der zeitliche Vorlauf für ein Foto-Shooting kann je nach Unternehmensstruktur sehr unterschiedlich sein. Meist reicht es, mit dem zu arbeiten, was schon da ist. Und da ist oft mehr als man denkt. Auf Laufwerken und anderen Speichermedien werden wir fündig. Die Designerinnen holen noch mal alles raus, ohne dass die Motive an Originalität verlieren, stattdessen an Wiedererkennung für die Arbeitgebermarke hinzugewinnen.
Klarheit
Wofür stehen Sie als Arbeitgeber? Was macht Sie unverwechselbar? Wir bringen es auf den Punkt. Idee und Aussage hinter Ihrer Employer-Branding-Kampagne werden Ihr Kompass – auch für Ihr Social-Media-Recruiting, für Videos und nicht zuletzt für den Dreh- und Angelpunkt Ihres Recruitings: Ihre Stellenanzeigen.
Haltbarkeit
Zentrale Bild-Motive, Headline-Mechaniken und Copytexte halten nachweislich über viele Jahre. In Stellenanzeigen, auf der Karriereseite, aber beispielsweise auch für Roll-ups auf Messen, für Bauzaunplanen oder Fahrzeugbeklebungen schaffen sie einen professionellen Auftritt mit Wiedererkennungseffekt und Sympathiefaktor. Die Vorlagen zur Employer-Branding-Kampagne lassen sich schnell und einfach adaptieren. Für eine Last-Minute-Azubi-Print-Anzeige muss das Rad nicht neu erfunden werden. Das spart Ressourcen und sichert einen neuen Qualitätsstandard.
Arbeitgeber: Step-G, Bonn
Konzeption, Text (inhouse): Yvonne Grünenwald
Design: Bold & Friendly, Köln
Unabhängigkeit
Sie können, aber Sie müssen uns nicht bei jeder neuen Veröffentlichung beauftragen. Denn Vorlagen und Vorgaben liegen vor. Kleine Anpassungen lassen sich auch in Eigenregie mit Bordmitteln erledigen. Ansonsten bieten viele Redaktionen und Produktionen kleine Grafikleistungen mit an.
Gut und schön, aber erhalte ich so mehr Bewerbungen?
Das hängt natürlich auch davon ab, wie “umtriebig” Sie Ihre Employer-Branding-Kampagne ausspielen. Dabei heißt teuer, nicht immer erfolgreicher! Es gibt in Deutschland über 1.600 Job-Portale. Eine Recruiting-Strategie mit möglichst wenig Streuverlust setzt Analysen und auch Erfahrung voraus. Dazu berate ich Sie gerne und entwickle einen Fahrplan für mehr Sichtbarkeit auf den relevanten Kanälen.
Fest steht, dass Sie mit einer professionellen Employer-Branding-Kampagne mehr Bewerber von sich überzeugen, die zu Ihnen passen. Denn gute und gewissenhafte Mitarbeiter nehmen den Unterschied wahr und sind von einem Unternehmen, das auch mit seiner Arbeitgebermarke in einer höheren Liga spielt, überzeugter und klicken am Ende schneller auf “Bewerben”.